…tivazione in ordine all' accertamento della giusta causa di dimissioni, in assenza di prova del mobbing e del demansionamento, lamentati nel ricorso di primo grado. La società sosteneva, inoltre, come…...
…ERTARE E DICHIARARE che la Ricorrente è stato illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della Società Resistente e condannare, pertanto, P.XXXXXXXXX CLINIC SRL, in persona del…...
…to in quanto, per i motivi meglio espressi in narrativa, pende attualmente apposito ricorso per mobbing proposto dal ricorrente ove, tra l' altro, è richiesto al giudicante di valutare la legittimità …...
…atti evidenziato che nel presente giudizio, l' appellante non ha lamentato di essere vittima di mobbing, straining o bossing, assumendo di avere patito in conseguenza di ciò danni; la lavoratrice, in …...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
…tenute da P.XXXXX I.XXXXXXX P.XXXXXXXX SRL nei confronti del sig. M.XXXXX R.XXXXX costituiscono mobbing/bossing/straining, e per l' effetto, previo ordine di cessazione delle condotte lesive, condanna…...
…onda le proprie pretese. Come questa Corte ha già osservato in altri precedenti, le nozioni di "mobbing" e anche di "straining" (quest' ultima nozione è quella evocata dall' H.XXXXX nei propri scritti…...
…ria, oltre a quanto già sopra rilevato sul giudicato, ha aggiunto che le asserite situazioni di mobbing e/o di demansionamento per il periodo successivo, oltre a non sussistere, non avevano a che fare…...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...